한국도박문제예방치유원의 지정을 받아 수원대학교 산학협력단에서 운영하는 「경기남부도박문제예방치유센터」에서는 사업추진을 위해 함께 일할 직원(팀원)을 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재들의 적극적인 지원을 바랍니다.
2026년 1월 23일
경기남부도박문제예방치유센터장
1. 채용직위 및 자격요건
가. 채용분야 및 인원
고용형태 | 직위 | 업무내용 | 채용인원 |
기간제 | 팀원 (대체인력) | 치유재활(사례관리) 및 예방홍보 관련 업무수행 | 1명 |
나. 지원자격
자격요건 | 1. 관련분야 학사학위 취득자 2. 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 3. 성별, 학력, 나이 제한 없음 ※ 관련분야: 심리학, 사회복지학, 간호학, 보건학, 정신의학 등 |
우대사항 | 우대사항은 서류전형에만 적용하며, 중복 충족 시 더 높은 배점의 항목 1개만 인정 1. 한국도박문제예방치유원, 또는 지역센터에서 상근으로 1년 이상 근무한 경력 (서류전형 만점의 3% 가산) 2. 한국도박문제예방치유원 치유상담사 양성과정 수료(서류전형 만점의 3%) 3. 한국도박문제예방치유원 도박중독 예방강사 양성과정 수료(서류전형 만점의 2%) 4. 정신건강전문요원(서류전형 만점의 5% 이내) ※ 가산점에 의해 서류심사 합계가 100점 이상인 경우, 100점으로 계산 |
※ 채용 시 경력산정은 센터 규정의 경력환산 기준에 따르며, 지원 시 누락된 경력사항은 반영하지 않음
※ 경력은 전일제 상근 근무에 한하여, 경력증명서 및 기타서류 상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정하며 경력증명서, 4대 보험 자격득실 이력이 없는 경력은 인정하지 않음(최종합격시 전 근무지, 자격증 발급기관 등에 사실관계를 확인함)
※ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
다. 유의사항
본 채용은 블라인드 채용방식을 적용함에 따라 지원자가 제출하는 서류에서 다음의 항목들은 블라인드 처리하여 제출해야 함. 다음의 내용 표기 시 채용 전형에서 제외 또는 불합격 등의 불이익을 받을 수 있음. - 학교명(학교명 유추 가능한 메일 주소 포함) - 직계 존비속 및 형제자매 등의 가족관계(학력, 직업, 지위, 재산) - 지원자 본인의 용모, 키, 체중 등 신체적 조건 - 출신지역 및 혼인여부, 재산 등 |
라. 결격사유
[한국도박문제예방치유원 인사규정 제20조(결격사유)] - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 - 「병역법」제76조제1항에 규정된 병역의무 불이행자 - 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 신체검사결과 해당업무에 정상적인 근무를 할 수 없다고 판단된 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
2. 근무조건
모집분야 | 팀원(대체인력) |
근무장소 | 경기도 수원시 팔달구 효원로 119 청궁빌딩 6층 |
근무시간 | 주 5일 (주40시간) |
근무기간 | 2026. 3. 1. ~ 2026. 12. 31.까지(10개월) |
고용형태 | 기간제 계약직 |
보수기준 | 기본급 월 2,478,000원 ~ 2,915,000 (제수당 제외) |
※ 최종합격자의 경력을 반영 보수수준 산정(최대 6등급)
※ 산재보험·고용보험·국민연금·건강보험 등 4대보험 가입
※ 기타수당(가족수당, 초과근무수당, 정액급식비)은 별도 지급
3. 심사방법 및 일정
가. 심사방법
1차 : 서류심사
- 이력서, 교육 및 경력사항, 자격사항, 자기소개서, 역량기술서(직무수행계획서)등 제시된 서식의 제출서류를 기준으로 심사
- 서류심사 기준에 따라 평균평점 60점 이상 중 채용예정 인원의 3배수 이내로 서류전형 합격자를 선발
2차 : 면접심사
- 다대일 면접으로 진행되며 지원동기 및 비전(태도 25점), 지식과 경력(업무능력 25점), 전문성(업무능력 25점), 발표의 정확성과 논리성(소통능력 25점)으로 배점
- 면접전형 70점 이상 중 고득점순으로 결정, 동점자 발생 시 평정요소 중 가장 최고점과 최저점을 제외한 평정점수의 평균점수를 재산출하여 가장 높은 순으로 합격자 결정
- 최종합격자의 임용 불가사유(개인사유, 또는 결격 사유 추후 발견 등) 발생 시 면접전형 고득점자 순으로 합격자 결정
나. 심사일정
서류접수 : 2026. 1. 24. (토) ~ 2026. 2. 8. (일) 17:00까지 도착분에 한함
접수방식 : 이메일 접수 (이메일 : ggpgcc@gmail.com)
서류심사 합격자 발표 : 2026. 2. 12. (목) 예정 (개별 통보)
면접심사 : 2026. 2. 19. (목) 예정 (시간 및 장소는 개별 통보)
합격자 발표 : 2026. 2. 20. (금) 예정 (개별 통보)
근무개시일 : 2026. 3. 3.(화)
4. 제출서류
가. 1차 서류접수 시 제출서류
응시원서 1부
이력서 1부
자기소개서 1부
직무수행계획서 1부
개인정보수집이용동의서 1부
결격사유확인서 1부
건강보험자격득실확인서(경력사항 확인용) 원본 1부
경력(재직)증명서 사본 1부
나. 최종 합격자 제출서류
최종 학위증명서(졸업증명서) 및 성적증명서 원본 각 1부
해당 자격증 사본 1부
주민등록등본 또는 초본(병역사항 기재) 원본 1부
성범죄경력조회 동의서 1부
5. 기타사항
제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
지원자는 [채용절차의 공정화에 관한 법률] 제11조, 동법시행령 제4조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.
기타 궁금한 사항은 인사담당자(031-243-8280)로 문의하시기 바랍니다.
